问卷“小切口” 监督“提质效”

铜川天然气公司纪委创新方式方法推动监督提质增效

日期：2024-11-06 15:15:38

来源：纪律检查室

作者：李欣

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　　“您对群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作的总体评价是怎样的?”“您认为我们公司在服务用户方面有哪些需要改进的地方?”“您认为公司纪律检查室在工作效能上存在什么问题?”“国有企业管理人员处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、停职、开除，是否正确?”

今年以来，为深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，广泛倾听基层心声，用心用情解决职工群众“急难愁盼”问题，检验干部作风能力提升成效，铜川天然气公司纪委积极探索监督有效载体与形式，组织开展多轮次问卷调查活动，推动纪检监督工作提质增效。

　　问卷选题上紧紧围绕重点工作。公司纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，以群众身边不正之风和腐败问题集中整治和党纪学习教育为工作重点，结合干部作风和工作效能意见征集、《国有企业管理人员处分条例》《中国共产党纪律处分条例》测试、城燃企业用户服务调研等关键内容。今年以来，开展问卷调查4次，累计完成问卷共1065份，为充分了解职工群众思想学习工作动态提供了数据支撑。

　　问卷作答上坚决做到实事求是。问卷调查打破以往通过座谈会、纸质问卷调查的方式，采取微信小程序的形式，职工通过扫码进行填写，针对相关问题提出合理的意见建议，既方便职工群众填写，又提升工作效率。测评问卷以无记名的方式，让职工群众放下心中的顾虑，同时设置了多项选择和“其他”选项，方便大家在填写时有更多的“心声”表达，实事求是的讲出需求、说出心声，充分调动了广大职工群众参与问卷调查的积极性。

　　数据分析上客观公正科学准确。对收回的问卷进行全面梳理、分类汇总、科学分析，统计测评测试类问卷分值，并以职工整体满意度为标准进行“排名”，分别反馈给19个对应的部门单位，推动干部作风和工作效能迅速提升。聚焦职工“急难愁盼”问题，整理职工提出的具体问题和好的意见建议，对表述模糊的问题及时与相关部门沟通完善，确保问题精准、整改有效、职工满意。

　　结果运用上长期坚持问题导向。充分运用调研结果，坚持以问卷调查反映问题为“小切口”，聚焦职工群众提出的要进一步降本增效、持续储备技术人才、文件阅办明确承办部门责任等35条意见建议，及时督促整改落实，不断提升监督“精准度”。将干部作风和工作效能调研情况列入年度考核指标，将知识测试结果通报各党支部督促党员干部强化日常学习，切实推进监督“提质效”，为公司发展提供坚强的纪律保障。